Wie man ein unkonventionelles Teambuilding mit der Motivation der Mitarbeiter vorbereitet

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Teambuilding-Veranstaltungen sind in den letzten Jahren zu einem integralen Bestandteil der meisten Unternehmen geworden. Eine gute Teambuilding-Veranstaltung zu organisieren, ist alles andere als einfach. Was für einen Mitarbeiter interessant sein könnte, mag für einen anderen nicht von Interesse sein. Innerhalb der organisatorischen Struktur gibt es Menschen unterschiedlichen Alters mit unterschiedlichen Hobbys. Wenn Ihre Kollegen älter sind, sind Aktivitäten wie Rafting und andere Adrenalinabenteuer möglicherweise keine Belohnung für sie, sondern eher das Gegenteil.

Normalerweise werden Teambuilding-Veranstaltungen hauptsächlich als Belohnung für Mitarbeiter organisiert, um ihre gute Arbeit zu loben. Das ist nicht schlecht, aber es kann viel mehr daraus gemacht werden. Teambuilding kann als ein ausgezeichnetes Instrument zur Stärkung des Teamgeists und zur Steigerung der Mitarbeitermotivation dienen. Es verbindet die Mitarbeiter, motiviert sie zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und zu besseren Ergebnissen. Es hilft, die interne Kommunikation, die Produktivität, die Moral am Arbeitsplatz zu verbessern und den Mitarbeitern dabei zu helfen, sich besser kennenzulernen.

Die Motivation der Mitarbeiter ist ein komplexes Thema. Nicht-finanzielle Motivationsformen wie Teambuilding können die Leistung und die Atmosphäre im Unternehmen erheblich verbessern. Ohne ausreichende finanzielle Anreize wird es jedoch schwer sein.

Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass es keine genaue Anleitung dafür gibt, wie man ein Teambuilding organisiert, das wirklich jeden motiviert. Schauen wir uns einige Tipps an, die erfüllt werden müssen, um Teambuilding als Motivationsinstrument zu nutzen:

• Zahlen Sie den Mitarbeitern, was sie verdienen.
• Belohnen Sie sie auch auf nicht-finanzielle Weise.
• Bieten Sie ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
• Geben Sie ihnen die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
• Fördern Sie die Teamarbeit.
• Betonen Sie ihre Stärken - unterstützen Sie ihre Zufriedenheit und Wohlbefinden.
• Heben Sie ihre Schwächen nicht hervor - kritisieren Sie sie nicht öffentlich.
• Vermeiden Sie unnötig lange Meetings.
• Lernen Sie sie kennen - so finden Sie am besten heraus, was sie motiviert. 

Wie im Arbeitsumfeld wird auch beim Teambuilding empfohlen, kleinere Teams zu bilden. Größere Teams stoßen auf größere Hindernisse. Der Amazon-CEO Jeff Bezos hat dies in seiner "Two-Pizza-Regel" schön formuliert. Er sagt, dass ein Team, das nicht mit zwei Pizzen gefüttert werden kann, zu groß ist, um produktiv zu sein. Dies gilt auch für Teambuilding-Aktivitäten - es macht keinen Spaß, eine halbe Stunde darauf zu warten, an der Reihe zu sein, um mit Luftgewehren zu schießen.

Für das Stärken des Teams und die Steigerung der Motivation empfehlen wir definitiv immer beliebtere Aktivitäten wie Escape Rooms und andere Rätselspiele - verschiedene Spiele inspiriert von "Fort Boyard". Eine großartige Möglichkeit ist auch ein Sporttag oder ein Familientag. Eine interessante Möglichkeit für Teambuilding ist die Verbindung mit Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeitermotivation oder die Vorstellung neuer Herausforderungen, interessanter Projekte, Motivationswettbewerbe und anderer Unternehmensrichtungen.   

Abschließende Ratschläge

Betrachten Sie Teambuilding als ein vollwertiges Projekt wie jedes andere in Ihrem Unternehmen. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für die Vorbereitung. Analysieren Sie Ihre Mitarbeiter, lernen Sie sich nicht erst beim Teambuilding kennen. Es ist sehr unglücklich, die Organisation jemandem zu übertragen, der wenig oder gar nichts über das Unternehmen weiß. Ein solches Teambuilding wird nicht gut verlaufen. Wenn Sie das Teambuilding aus zeitlichen oder anderen Gründen an ein externes Unternehmen vergeben, achten Sie darauf, dass eine detaillierte Beschreibung Ihres Unternehmens sowie der Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und der Ziele, die Sie mit dem Teambuilding erreichen möchten, bereitgestellt wird.

Derzeit gibt es viele Unternehmen, die sich auf die Organisation von Teambuilding-Veranstaltungen spezialisiert haben. Wir möchten nicht alle über einen Kamm scheren. Sicherlich gibt es unter ihnen auch echte Profis, aber wer kennt die Verhältnisse in Ihrem Unternehmen besser als Sie, die Sie ein Teil davon sind?
 

Weitere Informationen zur Vorbereitung von Teambuilding-Veranstaltungen erhalten Sie auf unseren Kursen:

PERSONALWIRTSCHAFT II - Verbesserung der Prozesse im HR, Mitarbeiterbewertung, Teambuilding.