Persönlichkeitsentwicklung und Profil des Teamleiters

Kursziele

Das Ziel des Trainings ist eine bessere Selbsterkenntnis, Reflexion der eigenen Stärken und Schwächen, Schaffung eines Verständnisses für Entwicklungsbedarfe und Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans. Ausgangspunkt ist das Bewusstsein über die Erwartungen an die Arbeitsposition und die erforderlichen Kompetenzen. Der Zweck des Kurses ist es, das Bildungsniveau von Managern auf unterer und mittlerer Ebene zu erhöhen, ihre Selbsterkenntnis sowie ihre persönlichen, kommunikativen und Managementkompetenzen erheblich zu verbessern und dabei eine Tendenz zur kontinuierlichen Selbstentwicklung zu fördern. Es geht darum, rational Prioritäten in der Arbeit und im Privatleben gemäß Zeitmanagement zu setzen und präventiv gegen Stress und Versagen in belastenden Arbeitssituationen vorzugehen.

Inhalt des Kurses

• Erkennen eigener Stärken, Entwicklungsbereiche und Definition von Zielen
• Selbstkenntnisquellen - Systemwerkzeuge des Personalmanagements
• Stressbewältigung, Umgang mit Energie und Burnout-Prävention
• Profil des Teamleiters
• Kompetenzen für das Management auf operativer Ebene
• Leistung und die Bedingungen ihrer Erreichung
• Zeitmanagement
• Kenntnis der Führungsprinzipien, eigener Führungsstil und gleichzeitig die Fähigkeit, einen effektiven Stil für Einzelpersonen und Teams auszuwählen
• Nutzung der Prinzipien zum Aufbau eines erfolgreichen und effektiven Arbeitsteams, Lernen von positivem und negativem Feedback
• Kurz- und langfristige Prioritätenplanung, effektive Arbeitsorganisation, Beseitigung von Zeitdieben, Delegation und Coaching
   

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