Recruiting, Headhunting, Assessment (Personalwesen I)

Kursziele

Der Zweck des Trainings besteht darin, die Thematik der Mitarbeitergewinnung eingehend zu behandeln. Die Teilnehmer werden detaillierte Kenntnisse darüber erlangen, worauf beim Auswahlprozess von Mitarbeitern zu achten ist, wie man Anforderungen und Kompetenzen für eine Position definiert und wie man ein qualitativ hochwertiges Vorstellungsgespräch vorbereitet.

Inhalt des Kurses

• Planung des Prozesses der Suche, Rekrutierung und Ansprache von Kandidaten: Wir zeigen Ihnen, wo, wie und auf welche Weise Sie den persönlichen Ansatz, Kontakte, Empfehlungen, Beziehungen, soziale Netzwerke und das Internet nutzen können.
• Headhunting: stellt eine gezielte und durchdachte Ausrichtung eines Arbeitsangebots auf einen identifizierten potenziell geeigneten Kandidaten dar. Wir bringen Ihnen bei, diese zeitaufwändige Methode effektiv zu bewältigen, deren Wirksamkeit aufgrund ihrer gezielten Ausrichtung am höchsten ist.
• Assessment: ermöglicht es, basierend auf Auswahlkriterien geeignete Kandidaten für eine Position zu bestimmen. Der Beurteiler bei der Bewertung technischer Kenntnisse und Fähigkeiten ist immer ein qualifizierter Techniker. Soziale Fähigkeiten, Charaktereigenschaften und die Fähigkeit, mit Stress effektiv umzugehen, werden immer von einem graduierten Psychologen bewertet.
• Training zur Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen: gezieltes Stellen von Fragen zur Ermittlung der Motivation für die Tätigkeit auf der Position und der Loyalität gegenüber dem zukünftigen Arbeitgeber

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