Einarbeitung, Schulung, Motivation und Mitarbeiterbelohnung (Personalwesen II)

Kursziele

Das Ziel des Trainings ist es, Methoden kennenzulernen, wie Mitarbeiter schnell und effektiv eingearbeitet werden können, und dann die Teilnehmer darin zu schulen, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu erkennen. Sie sollen lernen, kontinuierlich an ihrer Weiterentwicklung und Bildung zu arbeiten. Das Training umfasst auch die Vorbereitung verschiedener Arten von Gesprächen, die Motivation der Mitarbeiter und ihre Belohnung.
 

Inhalt des Kurses

• Arten von Gesprächen in der Personalabteilung und ihre Merkmale: Einstellungs-, vor Abschluss der Probezeit, Korrektur-, bei unbefriedigenden Ergebnissen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Vorbereitung und Durchführung von Gesprächen
• Training in Gesprächsführung: Beobachtung von Verhaltensweisen, Fragetechniken
• Möglichkeiten der Nutzung von Bewerbermerkmalen für eine bestimmte Position und Entscheidungsfindung
• Arbeit mit neuen Mitarbeitern: Methoden, um Mitarbeiter effektiv in eine bestimmte Position einzuführen. Hilfsmittel, um den Einarbeitungsprozess zu beschleunigen, Schaffung eines geeigneten Arbeitsumfelds
• Motivation neuer Mitarbeiter und Festlegung von Regeln: Zufriedenheitsfaktoren, Motivationsinstrumente, Kommunikation von Aufgaben und des Belohnungssystems
• Belohnungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter und deren Kommunikation

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